Doğru adayın, doğru pozisyonda çalışabilmesi firmalar için istenen bir olgudur. İşe alımda bilinmezliği ortadan kaldırarak doğru yatırımlar ve kalıcı yerleştirmeler yapabilirsiniz. Üst düzey takımlar oluşturarak istenen beklentiyi ve verimi karşılayabilirsiniz. İletişimi en üst seviyeye çıkararak çatışmaları önleyip huzurlu bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Tüm değerlendirme süreçlerinizde profesyonel araçlar kullanarak mükemmellliği optimize edebilirsiniz.
PlusDisc ekibinizle pozitif ilerleme için size yardımcı olur.
Disc Kişilik Envanteri değerlendirme süreçlerinde en pratik kullanıma sahip ve oldukça detaylı rapor sağlayabilen tek kişilik envanteri olması dolayısı ile tercih sebebi olmaktadır. İdeal değerlendirme sürecindeki 4 adım şu şekilde açıklanabilir,
Aday listeleri tamamlandığında ve görüşme davetleri gönderildikten sonra PlusDisc raporları işe alım sürecinde önemli rol alır. Görüşme yapılacak bireyin davranışsal analizinin yanında raporlarda verilen yetkinlikler ve pozisyona olan uyumu gibi bir çok önemli detayı sunar. Bu detaylar görüşmeyi gerçekleştirecek profesyonellere rehberlik yapar.
Aday listeleri tamamlandığında ve görüşme davetleri gönderildikten sonra PlusDisc raporları işe alım sürecinde önemli rol alır. Görüşme yapılacak bireyin davranışsal analizinin yanında raporlarda verilen yetkinlikler ve işe olan uyumu gibi bir çok önemli detayı sunar. Bu detaylar görüşmeyi gerçekleştirecek profesyonellere rehberlik yapar.
PlusDisc raporları görüşme sırasındaki iletişimi geliştirmeye yardımcı olur. Bireylerin karakter yapılarının yanında motivasyon ve stres faktörlerini bilmek, onların daha rahat olabilmesine olanak sağlar. Bu sayede görüşmenin daha somut bir şekilde ilerlemesine katkıda bulunur ve zaman kayıplarını engeller. Bazı profesyoneller görüşme sırasında bireylerin raporlarını da konuşurken, bazıları ise raporlar hakkında konuşmaz. Bu yaklaşımların hiçbiri diğerinden önemli ölçüde iyi veya kötü değildir. Sonuç olarak; raporların görüşmede kullanılıp kullanılmaması görüşmeyi gerçekleştirecek profesyonelin tercihidir ve raporun işe alım esnasında bireylerin göstermek istediği değil kendi karakter yapılarını ortaya çıkartır.
İşten çıkarma sürecinde envanter kullanımı az tercih edilen bir yöntemdir. İşten çıkarılan kişilerin yapısını analiz etmek firmaya oldukça kritik veriler sunmaktadır. Uyum sağlamakta zorlanan veya beklenen performansı veremeyen bireylerin yapılarının uyuşması firma için yanlış yatırımın engellenmesi demektir.
Kurumsal Üyelik için devam ediniz.